[PLing] Tenure Track Job - University Vienna - Sociolinguistics/Language Policy

Wodak, Ruth r.wodak at lancaster.ac.uk
Thu Feb 4 18:53:46 CET 2016 

FYI - please distribute widely! Apologies for cross-posting! (English version below)
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Das Rektorat lädt ein, sich auf folgende ehestmöglich zu besetzende Laufbahnstelle zu bewerben:
An der Philologisch-Kulturwissenschaftlichen Fakultät wird eine Stelle für den fachlichen Bereich
Sprachwissenschaft

zur Besetzung ausgeschrieben.


Die erfolgreiche Bewerberin/Der erfolgreiche Bewerber soll Angewandte Sprachwissenschaft

mit den Schwerpunkten "Sprachenpolitik" (Bildungssprachenpolitik, europäische Sprachenpolitik, Sprache und Migration),

sowie "Mehrsprachigkeits- und Sprachlehrforschung" in Forschung und Lehre vertreten.

Qualifikationen in weiteren Bereichen der ethnographisch ausgerichteten Angewandten Sprachwissenschaft

(Diskursanalyse/Soziolinguistik) sind erwünscht.


Die erfolgreiche Bewerberin/Der erfolgreiche Bewerber zeichnet sich durch ausgezeichnete Leistungen in der Forschung aus,
die durch Publikationen und internationale Zusammenarbeit demonstriert werden.

Stellenbeschreibung:
Bei der ausgeschriebenen Stelle handelt es sich um eine wissenschaftliche Laufbahnstelle.
Die Universität kann daher innerhalb von zwei Jahren den Abschluss einer Qualifizierungsvereinbarung anbieten,
soweit die erbrachten wissenschaftlichen Leistungen das Erreichen der geforderten Qualifikation erwarten lassen.

Mit Abschluss einer Qualifizierungsvereinbarung erfolgt die Einreihung in die Verwendungsgruppe der "AssistenzprofessorInnen".

Bei Zustandekommen der Qualifizierungsvereinbarung und Erreichen der Qualifikationsziele entsprechend der getroffenen Vereinbarung wird das vorerst auf sechs Jahre zeitlich befristete Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit fortgesetzt und in die Verwendungsgruppe der "assoziierten ProfessorInnen" eingereiht. Nach einem weiteren kompetitiven Verfahren im
Rahmen der Bestimmungen der Satzung ist eine Berufung zur Professorin/zum Professor auf derselben Stelle möglich.

Bei Nichterreichen der Qualifikation endet das Arbeitsverhältnis mit Ablauf der Vertragszeit;
ein zu diesem Zeitpunkt bereits unbefristetes Arbeitsverhältnis kann durch die Universität gekündigt werden.

Beschäftigungsausmaß: 100%
Die Universität Wien bietet einen attraktiven und sich dynamisch entwickelnden Forschungsstandort in einer Stadt mit hoher Lebensqualität, in einem Land mit einem gut ausgebauten Instrumentarium der Forschungsförderung und freut sich über

KandidatInnen mit folgendem Anforderungsprofil:

  *   abgeschlossenes Doktorat aus Sprachwissenschaft und mindestens zwei Jahre Post-Doc-Erfahrung
  *   facheinschlägige wissenschaftliche Publikationstätigkeit
  *   Lehrerfahrung oder ein Lehrkonzept
Die Bewerbungen werden anhand folgender Kriterien beurteilt:

  *   Qualitative Kriterien:
a)  wissenschaftliche Reputation und internationale Sichtbarkeit (Publikationen, Vorträge, nationale und internationale Forschungskooperationen, wissenschaftliche Tätigkeit im Ausland)
b)  Lehre und falls vorhanden Nachwuchsbetreuung

  *   Drittmitteleinwerbung (gemessen an den Standards des Fachs)
  *   facheinschlägige Praxiserfahrung (gemessen an den Standards des Fachs)
  *   künftiges wissenschaftliches Potenzial, Beitrag zur Entwicklung des Profils der Fakultät bzw. Universität
Bewerbungsunterlagen:

  *   Bewerbungsschreiben (max. 5 Seiten), dieses ist zu gliedern nach:
a)  Leistungen in Wissenschaft und Forschung
b)  Erfahrungen und Tätigkeiten in Lehre und Nachwuchsbetreuung, Lehrvorstellungen
c)  Leistungen im Wissenstransfer und Wissensmanagement
d)  künftige Pläne in Forschung und Lehre und Beitrag zum wissenschaftlichen Profil der Fakultät bzw. Universität

  *   Beilagen:
a)  CV und Zeugnisse
b)  Publikationsliste, je nach Gepflogenheiten des Fachs mit Verweis auf indizierte Zeitschriften (WoS - SCI/SSCI/A&HCI, SCOPUS, ERIH, fachspezifische Indizes), Impaktfaktoren, Zitationen und Publikationsorgane mit Peer-Review Verfahren, sowie Angabe der aus Sicht der Bewerberin/des Bewerbers fünf besten Publikationen
c)  Vorträge, Angabe der fünf wichtigsten Vorträge
d)  "Esteem factors" (z.B. HerausgeberInnenschaften, Funktionen in wissenschaftlichen Gesellschaften oder Programmkomitees)
e)  eingeworbene Drittmittelprojekte (Thema, Laufzeit, Herkunft, Volumen)
f)   Lehre und Nachwuchsbetreuung: gehaltene Lehrveranstaltungen, betreute Abschlussarbeiten, Lehrbewertungen (wenn vorhanden)
Die Unterlagen sind bevorzugt in englischer Sprache und in elektronischer Form an das Job Center der Universität Wien
(jobcenter at univie.ac.at<mailto:jobcenter at univie.ac.at>) zu übermitteln.

Verwenden Sie bitte das folgende Formblatt<http://intranet.univie.ac.at/fileadmin/user_upload/personalwesen/Job_Center/TT/Humanities_Individuelle_Beitraege_ENGLISCH.doc>.
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf
Chancengleichheit und Diversität (http://diversity.univie.ac.at/). Insbesondere wird eine Erhöhung des
Frauenanteils in Leitungspositionen und beim wissenschaftlichen Personal angestrebt.
Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen. Einstufung gemäß
Kollektivvertrag<http://personalwesen.univie.ac.at/kollektivvertrag/mitarbeiterinnengruppen/> für die ArbeitnehmerInnen der Universitäten: § 48 VwGr. B1 lit. b (postdoc).
Kennzahl: 6443
Die Bewerbungsfrist endet am 1. April 2016.
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As stated in its development plan (http://rektorat.univie.ac.at/en/Entwicklungsplan)
the University of Vienna aims at strengthening its position as a major research-oriented university. Key elements of this
strategy include the provision of an attractive range of research-based study programmes,
support for furthering the work of junior academic colleagues and, in particular, the filling of tenure track positions
by well-qualified academics.

The Rectorate invites applications for a tenure track at the Faculty of Philological and Cultural Studies for the Field of:

Linguistics

The position is available as soon as possible.

The University of Vienna invites applications from qualified candidates whose research and teaching focus on "language policy"
(such as educational language policy, European language policy, and language and immigration),
as well as "multilingualism research and second language acquisition and learning research".
Experience with other areas of ethnographically-oriented applied linguistics (discourse analysis, sociolinguistics) is desirable.
The successful applicant is expected to have a distinguished research profile, as demonstrated by publications and
international collaboration.

Position Offering:
The advertised position is a scientific tenure track position: within the first two years of employment the University of Vienna
may offer a "qualification agreement" if the scientific performance of the employee suggests that the required qualification can be reached.

This agreement is connected with the title of "Assistant Professor" [AssistenzprofessorIn].

In case the goals of the "qualification agreement" are met, the employment (initially limited to a period of 6 years) will be made
permanent and the title of the employee will be changed to "Associate Professor" [assoziierte/r ProfessorIn].

Via a further competitive procedure as stipulated in the University's Statutes, associate professors can be directly
promoted to full professor.

If the qualification is not reached, the employment ends upon expiry of the contract term; in case of an
indefinite employment at that time, such employment may be terminated by the University.

Working time: 100%
The University of Vienna offers an attractive and dynamic research location in a city with a high quality of life and in a country
with excellent research funding provision and is looking forward to

applications from candidates holding the following qualifications:

  *   PhD in linguistics and a minimum of two years of post-doc experience
  *   scientific publications relevant to the field
  *   teaching experience or teaching concept
Applications are assessed on the basis of the following criteria:

  *   Qualitative Criteria:

a)     scientific reputation and international recognition (publications, lectures, national and international research

cooperations, scientific activity abroad)
b)  teaching and advancement of young researchers (if applicable)

  *   Acquisition of third-party funding (according to the standards of the field)
  *   Practical experience in the relevant field (as far as relevant for the field)
  *   Scientific potential, expected contribution to enhancing the profile of the Faculty and the University, respectively
Application files:

  *   Application letter (max. 5 pages), to be structured as follows:
a)  achievements in research
b)  experience and activities in teaching and advancement of young researchers teaching plans
c)  achievements in knowledge transfer and knowledge management
d)  future plans in research and contribution to the scientific profile of the Faculty and the University, respectively



  *   Enclosures:
a)  CV and degree certificates/transcripts
b)  list of publications, including (depending on the standards of the subject) references to indexed journals
(WoS - SCI/SSCI/A&HCI, SCOPUS, ERIH, specific indices), impact factors, citations and publications with peer-review-procedures,
as well as a list of the - in the opinion of the applicant - five most important publications
c)  scientific talks, also listing the five most important ones
d)  "esteem factors" (e.g. experience as publisher, functions in scientific societies or program committees)
e)  acquired third-party fund projects (topic, runtime, origin, volume)
f)   teaching and advancement of young researchers: courses held at universities, supervised theses,
teaching evaluations (if existent)
Applications in English should be submitted to the Job Center of the University of Vienna (jobcenter at univie.ac.at<mailto:jobcenter at univie.ac.at>)
by using the electronic form.

Please use the following form<http://intranet.univie.ac.at/fileadmin/user_upload/personalwesen/Job_Center/TT/Humanities_Individuelle_Beitraege_ENGLISCH.doc>.
The University pursues a non-discriminatory employment policy and values equal opportunities,
as well as diversity (http://diversity.univie.ac.at/). The University lays special emphasis on increasing the number of
women in senior and in academic positions. Given equal qualifications, preference will be given to female applicants.
Classification according to the Collective Bargaining Agreement<http://personalwesen.univie.ac.at/kollektivvertrag/mitarbeiterinnengruppen/> for University Staff: § 48 VwGr. B1 lit.b (postdoc).
Reference No: 6443
The application period ends on April 1st, 2016.




external apply<https://univis.univie.ac.at/ebewerbung/flow/?ausschreibungsTid=56853.28>

internal apply<https://univis.univie.ac.at/ibewerbung/flow/?ausschreibungsTid=56853.28>

Print view<https://univis.univie.ac.at/ausschreibungstellensuche/flow/print/bew_ausschreibung?_targetView=print.formular&_flowExecutionKey=_c6C71328E-3C55-B6B4-D2DE-105CA03AFA8C_k04B6C5B8-0E33-94B5-C613-4BD2AB62E00E>





top<https://univis.univie.ac.at/ausschreibungstellensuche/flow/bew_ausschreibung-flow?_flowExecutionKey=_c6C71328E-3C55-B6B4-D2DE-105CA03AFA8C_k04B6C5B8-0E33-94B5-C613-4BD2AB62E00E&tid=56853.28>
University of Vienna | jobcenter at univie.ac.at<mailto:jobcenter at univie.ac.at>


Em. Professor Ruth Wodak, FAcSS
Distinguished Professor and Chair in Discourse Studies
Lancaster University/University Vienna

http://www.lancaster.ac.uk/linguistics/about-us/people/ruth-wodak
http://lancaster.academia.edu/RuthWodak
http://www.wittgenstein-club.at<http://www.wittgenstein-club.at/>
New Books:
The Politics of Fear: What Right-wing Populist Discourses Mean. Sage 2015 (https://uk.sagepub.com/en-gb/eur/the-politics-of-fear/book237802)
Methods of CDS (eds Ruth Wodak & Michael Meyer). Sage 2015 (3rd edition) (https://uk.sagepub.com/en-gb/eur/methods-of-critical-discourse-studies/book242185)

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